Profissão e Carreira: Como elaborar seu currículo



FAÇA VOCÊ MESMO!

Edição nº03


*Por Fernanda Ferreira
Na busca pela qualificação total esta semana falaremos sobre a elaboração de currículos que facilitarão sua busca pelo emprego ideal.

CURRICULUM VITAE OU CURRÍCULO?

Na verdade tanto faz, uma vez que curriculum vitae significa a trajetória da vida profissional; e Currículo é só a tradução da expressão anterior.

O currículo é o 1° contato que o selecionador tem com você antes da entrevista, portanto a 1ª impressão deve ser apropriada para permitir sua ida a próxima etapa da seleção.

Veja, neste artigo não vamos pregar a verdade absoluta, pois o currículo deve refletir algum traço da sua personalidade, porém muito cuidado para não transmitir uma imagem negativa.

O ideal é sempre ser objetivo, limpo, sem rasuras, os erros de ortografia são proibidos, cuidado com modelos prontos, pois isso demonstra falta de originalidade não refletindo personalidade.

Veja o modelo incorreto, e fique atento para não cometer os mesmos erros:

CURRICULUM VITAE (1)
DADOS PESSOAIS (2): Nome (3): Creuza Mendes, idade (3): 35 anos, estado civil (3): amasiada (4), fumante (5), 5 filhos pra cria (6),
moro na (3) rua do joanino n° 52
Objetivo (7)
Vendedora, baba, ajudante geral, recepicionista, telemarkentting, repositora, faxineira.
Formação Acadêmica (8)
1° grau incompleto (9)
trabalhos passados (10)
10 anos de faxineira, na casa da Dona Lucia Oliveira tel.3333-3333 (12)
(11) 1 mês como empacotadeira de mercado Grandão T. 9999-9999 (12)
(11) 3 meses de ajudante geral T. 1111-1111 (12)
quero uma oportunidade para mostrar que sou capaz nesta conceituada empresa, pois sei que com fé em Deus e força de vontade se chega onde se quer. (13)

As expressões numeradas estão incorretas ou inadequadas, observem que não se deve cometer erros gramaticais além de causar uma má impressão ainda obsta seu acesso a entrevista, pois se já na sua própria apresentação para se auto promover você comete falhas tão gritantes imagina ao atender os clientes da empresa que o contrataria.

Por que esta errado???

1) Curriculum Vitae: não há necessidade de escrever essa expressão, pois subentende-se que esse documento só pode ser um currículo. 

2) Dados Pessoais: Segue a mesma idéia, esses dados não são outra coisa a não ser seus dados pessoais, então não é necessário escrever “dados pessoais”

3) Nome, Idade, Estado civil, moro na rua: Idem acima.

4) Amasiada: não é estado civil, muito cuidado, você deve escrever Solteiro (a).


5) Se você é fumante não precisa declarar, já que existem pessoas que abominam completamente o cigarro.

6) 5 filhos pra cria: além do erro de gramática, o selecionador vai calcular, são 5 crianças que podem adoecer, 5 reuniões de escola, tudo vezes 5. PREJUIZO!
Onde esta o telefone para contato???

7) Objetivo é fundamental, porém deve haver somente 1 p/ cada currículo.
Muito cuidado novamente com a grafia, isso reprova!

8) Formação Acadêmica: acadêmica vem de academia que significa faculdade, então se você nem passou perto de uma, escreva Formação Escolar.

9) Hoje fala-se em ensino fundamental ou médio e não mais 1° ou 2° grau.

10) Ao invés de trabalhos passados: escreva Experiência Profissional.

11) Se você ficou pouco tempo no emprego nem precisa mencionar.

12) Não há necessidade de colocar os telefones dos ex-patrões.

13) Cuidado com frases feitas, quem disse que a empresa é conceituada, se nem você sabe se é capaz você acha mesmo que o selecionador vai arriscar dando oportunidades?

Procure não fazer menção religiosa, pois você não sabe quem o selecionará.

Mais conteúdo na semana que vem, até lá.

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*Fernanda Ferreira é advogada, diretora e professora na UNQE.



Os 10 mandamentos do intraempreendedor

Bônus: Os 10 Mandamentos do intraempreendedor

Deixo como conteúdo extra para vocês os 10 mandamentos do intraempreendedor, estabelecidos pelo consultor Gifford Pinchot, responsável pela introdução do termo intraempreendedorismo no Brasil. Confira:

1 - Forme sua equipe. Intraempreendedorismo não é uma atividade solitária; 2 – Compartilhe o mais amplamente possível as recompensas; 3 – Solicite aconselhamento antes de pedir recursos; 4 - É melhor prometer pouco e realizar em excesso; 5 - Faça o trabalho necessário para atingir o seu sonho, independentemente de sua descrição de cargo; 6 - Lembre-se de que é mais fácil pedir perdão do que pedir permissão; 7 – Tenha sempre em mente os interesses de sua empresa e dos clientes, especialmente quando você tiver que quebrar alguma regra ou evitar a burocracia; 8 - Vá para o trabalho a cada dia disposto a ser demitido; 9 - Seja leal à suas metas, mas realista quanto ás maneiras de atingi-las; 10 – Honre e eduque seus patrocinadores.

Este guia foi desenvolvido para que você possa conhecer um pouco melhor sobre os intraempreendedores, para, quem sabe, despertar em você este sentimento de mudança, de inovação para o bem comum. 

Mas também tem o objetivo de mostrar às empresas a importância de se valorizar este talentos. Pois, sabemos que as organizações que valorizam o espírito empreendedor de seus trabalhadores ganham em vantagem competitiva no mercado.

Por isso, olhe com mais atenção para seus colaboradores e comece a enxergar aqueles com maior potencial de geração de novas idéias. O futuro da sua empresa pode estar ali, apenas esperando que você dedique seu tempo à eles. 

E se você é um funcionário com as qualidades de um empreendedor, comece a por em prática algumas idéias, converse com seus superiores, mude o seu futuro!

fonte: http://www.sobreadministracao.com/intraempreendedorismo-guia-completo/

Intraempreendedorismo - Um tema importante

A concorrência entre as empresas nos dias de hoje tem aumentado a uma velocidade incrível. 

Todos os dias entram no mercado centenas de novas empresas, boa parte delas cheias de novas idéias, empreendedores dedicados e muito dinheiro para investir. 

Uma combinação perigosa para empresas estagnadas, burocráticas e que não cultivam novas idéias, por isso, as organizações buscam colaboradores que possam oferecer um “algo mais” para a elas, pessoas dedicadas que trabalhem como verdadeiros sócios do negócio. 

Que ofereçam opções diferenciadas de investimento para novos negócios, tornando a empresa ainda mais competitiva no médio e longo prazo. 

Este modelo de colaborador é chamado de intraempreendedor.
Intraempreendedorismo   Guia completo

O que é o intraempreendedorismo?

É uma modalidade de empreendedorismo praticado por funcionários dentro da empresa em que trabalham. 

São profissionais que possuem uma capacidade diferenciada de analisar cenários, criar idéias, inovar e buscar novas oportunidades para estas empresas. São eles que ajudam a movimentar a criação de idéias dentro das organizações, mesmo que indiretamente.

Este tipo de colaborador tem sido muito valorizado pelas empresas, principalmente por agregarem valor ao trabalho final executado pela organização. 

Eles são procurados pelas empresas de recrutamento com uma freqüência cada vez maior, ocupando espaços importantes nas grandes corporações em todo o mundo.

Quais são as características do intra-empreendedor?

Este tipo de profissional lida muito bem com a busca pelo novo, sem medo dos riscos que possa correr por gerar uma idéia e compartilhá-la com seus superiores. 

Ele está focado na melhora contínua de seu setor, departamento ou mesmo de toda a empresa, dependendo da abrangência que sua idéia possa ter. Ele tem uma certa facilidade em descobrir oportunidades ocultas.

A inquietação de quem está sempre inconformado com a situação atual é característica inerente de todo intraempreendedor. Ele busca se capacitar cada vez mais para superar os desafios que lhe são apresentados. É, acima de tudo, ousado e bastante criativo.
  • Paixão pelo que faz;
  • Sempre atento às novas idéias;
  • Simulam erros e riscos;
  • Descobrem oportunidades ocultas;
  • Multi-disciplinaridade;
  • Persistente, dedicado;
  • Autoconfiante, decide por conta própria;
  • Proativo, inovador.
Além de todas estas características, o fundamental é o espírito empreendedor. O que nos faz lembrar que a grande maioria destes colaboradores empreendedores não tem o mesmo interesse em abrir um negócio, como os demais, por exemplo. 

Para ele, colaborar com a empresa, ter bons salários e elevar o seu nome dentro da organização são objetivos tão importantes quanto ter sua própria empresa.

Como incentivar o aparecimento dos intraempreendedores?

Para poder contar com um profissional com estas características, é necessário que a empresa crie condições para que ele se desenvolva naturalmente. Porém, isto não é uma tarefa nada fácil. 

A alta administração precisa estar disposta a abrir mão da sua rigidez e do conservadorismo nos processos de tomada de decisão, permitindo que seus colaboradores opinem e sugiram melhorias.

Talvez o fato mais importante neste processo seja a compreensão por parte dos “chefes” de que estes profissionais podem, e deverão, ser melhores que eles. A alta gerência precisa enxergar os intraempreendedores como um ativo de luxo para a empresa e não um concorrente que precisa ser tolido. 

Porém, sabemos como é difícil esta convivência nas organizações hoje. Neste caso, uma liderança descentralizadora é ideal para o surgimento dos novos intraempreendedores.
A motivação interna é essencial para que os funcionários se sintam à vontade para trabalhar desta maneira. Afinal, qualquer pessoa que possua um perfil empreendedor pode desenvolver as habilidades de um intraempreendedor. Mas, para que isso aconteça de forma perfeita, é preciso que a empresa crie programas de coaching ou mentoring para realizar o acompanhamento destes colaboradores que se destacam.


fonte: http://www.sobreadministracao.com/intraempreendedorismo-guia-completo/

UNQE EXPLICA - INTRAEMPREENDEDORISMO

Intraempreendedor é aquele profissional que realiza suas tarefas, gerenciando seu departamento, sua carreira como se fosse uma empresa própria.

Assim sendo:

Não espera soluções prontas,
Inova nas sugestões e ações,
Encontra soluções ao invés de problemas.



Profissão e Carreira: Disciplina, é Liberdade? nº 02

Por Fernanda Ferreira*
 

Em sequência a nossa conversa a cerca de disciplina e o bem que ela nos proporciona, vamos hoje exercitar maneiras de praticá-la.

A orientação é muito simples: 

- você precisa apenas determinar um objetivo, 
- verificar suas reais possibilidades, 
- traçar um plano de ação e segui-lo!

Se a dica é tão óbvia então, porque não conseguimos segui-la? 

Pelo que observamos a falta de hábitos produtivos é que faz com que tenhamos tanta dificuldade em seguir esta prática. 

Mas isso pode acabar, basta ter auto determinação e estabelecer as prioridades certas para iniciar seu plano de ação.

Todos os dias escreva o que precisa ser feito, E F A Ç A ! 

No fim da tarde analise o que concluiu o que ficou para trás e por quê?

Siga essa estratégia durante duas semanas e veja os resultados.

Parece corrente enviada pela Internet, mas não é eu garanto!

A rotina é algo necessário e pode ser prazerosa, pois será você quem a determinará; contudo, é evidente que não é preciso se engessar com regras diárias.

SE TIVER VONTADE DE MUDAR, MUDE!  

O fato de você ser organizado não significa resistência a mudanças, muito pelo contrário, com disciplina e organização é você quem coordena sua vida e as coisas acontecem dentro das suas vontades e prioridades.

Além do mais as mudanças são constantes em nossa existência, uma vez que nascemos carecas, banguelas, analfabetos e umas gracinhas, e com o tempo, senhor de nossos destinos, sofremos uma mutação onde nascem os dentes, os cabelos e pêlos e nos alfabetizamos.  

Desta feita, como você vê não há mudança que não mude quem não quer mudar, ela é soberana em nossas vidas e a organização só torna a mutação que é iminente em algo menos traumático! 

Pense nisso!



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*Fernanda Ferreira é advogada, diretora e professora na UNQE.

Curso Técnicas de Vendas


Curso Gestão de Carreira & Empregabilidade


Profissão e Carreira: Disciplina, é Liberdade?






Edição nº 01
 
Por Fernanda Ferreira*

Você com certeza é uma daquelas pessoas que já disse ou já ouviu a seguinte expressão: - “ Não Tenho Tempo! ” ou “ O Tempo passa muito rápido! ” ou ainda, “ O dia deveria ter mais de 24 horas! ”. Ou não?



Já se deu conta de que estas são as frases mais corriqueiras entre as pessoas que não conseguem realizar seus projetos e ideais de vida e responsabilizam a falsa “ falta de tempo ” para justificarem suas frustrações?



Por ser de suma importância para a conquista da MOTIVAÇÃO TOTAL; A DISCIPLINA, já cantava nosso saudoso musico urbano Renato Russo: - “...é Liberdade...” afinal quando estamos motivados nosso tempo rende e ao invés de argumentar: “ não fiz pois não tive tempo ”, começamos a ser honestos e compreendemos que não realizamos porque não tínhamos interesse em concluir aquela determinada atividade, tínhamos outras prioridades e não pela falta de tempo.



Afinal quando começamos a namorar geralmente nos encontramos todos os dias, e ainda durante o trabalho sempre encontramos um tempinho só para ouvir a voz e dizer oi, a pessoa amada, ou trocar um zapzap. Então como assim não tenho tempo para fazer o que é necessário, se para fazer o que queremos ele sempre aparece???



A disciplina é associada à organização e consequentemente para a maioria das pessoas vem à lembrada e tão temida rotina, digo temida, pois há na sociedade movida pelo senso comum, um estigma de que rotina é algo entediante, que massacra qualquer relacionamento saudável.



Porém, na visão dos grandes empresários e profissionais do mundo o sucesso só pôde de fato ser alcançado através de árduas rotinas; pois, informam ser de grande valia a necessidade de estabelecer metas e ideais onde o planejamento passo a passo é peça fundamental nessa conquista.



Dizem os gurus empresariais que tudo se inicia como a sementinha plantada com muitas expectativas e dia após dia deve-se regá-la com paciência e habitualidade. Em nossa vida profissional a ideia é a mesma, primeiro determinamos o projeto, em seguida dia a dia nos disciplinamos e realizamos o que se faz necessário para o bom desenvolvimento de nossas carreiras, assim como a sementinha que um dia desabrochará e se tornará uma enorme, sólida e encantadora árvore, nossas conquistas em seu devido tempo também despontarão e com certeza veremos que tudo valeu a pena.



Por que fugir daquilo que nos fornecerá liberdade e tempo para melhorar nossas vidas?



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