COWORKING

UNQE Explica: 

COWORKING uma variação do home office, haja vista que não é realizado na residência do colaborador e sim em espaços compartilhados fora da sede da empresa.

Coluna Profissão e Carreira: Vocação, qual é a sua?

 Edição nº 04
 
* Por Fernanda Ferreira

Vocação é aquele chamado da vida para que cada um de nós identifique seus ideais. 

Esses ideais serão as atividades que lhe proporcionaram um prazer genuíno e pleno.

Fantástico é quando você consegue transformar sua vocação em algo real, aí sim, ninguém te segura e sua vida fica repleta de fartura e satisfação.

Para descobrir sua vocação é necessário:

1) Silêncio - para ouvir sua voz interior:

• O que motiva você?
• Quais são seus limites?
• Até onde é capaz e esta disposto a ir?
• Do que você gosta na vida, nas pessoas, em você mesmo?
• Do que você não gosta na vida, nas pessoas, em você mesmo?

2) Sabedoria - para compreender o que é real e o que é apenas opiniões alheias.

• Muitas vezes deixamos que as opiniões dos outros nos definam e esse é um hábito perigoso, pois as vezes as vozes que nos falam não são vozes de amor e compreensão, são apenas frutrações DELES que nos vomitam como se nossas fossem. Cuidado!

 3) Disponibilidade - cumprir o que se faz necessário.

• Nem tudo é bônus em nossas vidas, é fundamental que saibamos o ônus a arcar pelas escolhas que fazemos.
• Se estiver convencido de que tal preço é um investimento, então, siga em frente, encontrou sua vocação e será plenamente feliz.

Mais conteúdo na semana que vem, até lá.
Sugestões e críticas contato@unqe.com.br

www.unqe.com.br              11 3684-1645


*Fernanda Ferreira é advogada, diretora e professora na UNQE.

Intraempreendedorismo - Um tema importante

A concorrência entre as empresas nos dias de hoje tem aumentado a uma velocidade incrível. 

Todos os dias entram no mercado centenas de novas empresas, boa parte delas cheias de novas idéias, empreendedores dedicados e muito dinheiro para investir. 

Uma combinação perigosa para empresas estagnadas, burocráticas e que não cultivam novas idéias, por isso, as organizações buscam colaboradores que possam oferecer um “algo mais” para a elas, pessoas dedicadas que trabalhem como verdadeiros sócios do negócio. 

Que ofereçam opções diferenciadas de investimento para novos negócios, tornando a empresa ainda mais competitiva no médio e longo prazo. 

Este modelo de colaborador é chamado de intraempreendedor.

O que é o intraempreendedorismo?

É uma modalidade de empreendedorismo praticado por funcionários dentro da empresa em que trabalham. 

São profissionais que possuem uma capacidade diferenciada de analisar cenários, criar idéias, inovar e buscar novas oportunidades para estas empresas. São eles que ajudam a movimentar a criação de idéias dentro das organizações, mesmo que indiretamente.

Este tipo de colaborador tem sido muito valorizado pelas empresas, principalmente por agregarem valor ao trabalho final executado pela organização. 

Eles são procurados pelas empresas de recrutamento com uma freqüência cada vez maior, ocupando espaços importantes nas grandes corporações em todo o mundo.

Quais são as características do intra-empreendedor?

Este tipo de profissional lida muito bem com a busca pelo novo, sem medo dos riscos que possa correr por gerar uma idéia e compartilhá-la com seus superiores. 

Ele está focado na melhora contínua de seu setor, departamento ou mesmo de toda a empresa, dependendo da abrangência que sua idéia possa ter. Ele tem uma certa facilidade em descobrir oportunidades ocultas.

A inquietação de quem está sempre inconformado com a situação atual é característica inerente de todo intraempreendedor. Ele busca se capacitar cada vez mais para superar os desafios que lhe são apresentados. É, acima de tudo, ousado e bastante criativo.

• Paixão pelo que faz;
• Sempre atento às novas idéias;
• Simulam erros e riscos;
• Descobrem oportunidades ocultas;
• Multi-disciplinaridade;
• Persistente, dedicado;
• Autoconfiante, decide por conta própria;
• Proativo, inovador.

Além de todas estas características, o fundamental é o espírito empreendedor. O que nos faz lembrar que a grande maioria destes colaboradores empreendedores não tem o mesmo interesse em abrir um negócio, como os demais, por exemplo. 

Para ele, colaborar com a empresa, ter bons salários e elevar o seu nome dentro da organização são objetivos tão importantes quanto ter sua própria empresa.

Como incentivar o aparecimento dos intraempreendedores?

Para poder contar com um profissional com estas características, é necessário que a empresa crie condições para que ele se desenvolva naturalmente. Porém, isto não é uma tarefa nada fácil. 

A alta administração precisa estar disposta a abrir mão da sua rigidez e do conservadorismo nos processos de tomada de decisão, permitindo que seus colaboradores opinem e sugiram melhorias.

Talvez o fato mais importante neste processo seja a compreensão por parte dos “chefes” de que estes profissionais podem, e deverão, ser melhores que eles. A alta gerência precisa enxergar os intraempreendedores como um ativo de luxo para a empresa e não um concorrente que precisa ser tolido. 

Porém, sabemos como é difícil esta convivência nas organizações hoje. Neste caso, uma liderança descentralizadora é ideal para o surgimento dos novos intraempreendedores.

A motivação interna é essencial para que os funcionários se sintam à vontade para trabalhar desta maneira. Afinal, qualquer pessoa que possua um perfil empreendedor pode desenvolver as habilidades de um intraempreendedor. Mas, para que isso aconteça de forma perfeita, é preciso que a empresa crie programas de coaching ou mentoring para realizar o acompanhamento destes colaboradores que se destacam.

fonte: http://www.sobreadministracao.com/intraempreendedorismo-guia-completo/

Turnover

O turnover é uma forma de medir a rotatividade de colaboradores de deteminada empresa ou corporação, nesse caso, se avaliam a saída e os motivos para tais, visando assim desenvolver melhor a relação de emprego e fidelização de talentos naquela instituição.

Inglês é fundamental

Gestão de Carreira esse é o novo lema do mercado de trabalho, profissionais devem estar atualizados e preparados para gerenciar suas próprias metas.

Veja a reportagem, muito interessante do Jornal Hoje sobre mercado de trabalho.

Lembrem a UNQE mantém o Curso específico sobre Gestão de Carreira para ajudar você a alcançar sua profissão e subir os degraus que almeja.

Além do curso de Inglês traz a você as formas para desenvolver e compreender um outro idioma.