Criar plano pessoal é importante para desenvolver carreira
Criar um plano baseado no propósito de vida é uma atitude importante para o desenvolvimento da carreira, mas nem todos pensam sobre isso
O historiador Francisco Carlos Teixeira faz uma
análise histórica interessante das principais crises brasileiras, tema
sobre o qual tratou no Fórum de Presidentes da Associação Brasileira de
Recursos Humanos (ABRH) deste ano.
Na palestra, ele falou da crise de 1830 a 1840, quando dom Pedro I se mandou para Portugal e
deixou o país nas mãos de seu filho de 14 anos, dom Pedro II, e de seus
tutores. Quase o país implode com a proclamação de pelo menos cinco
repúblicas, uma em cada estado. A segunda grande crise veio com a morte
de Getúlio Vargas, quando, num período de dois anos, o Brasil teve três presidentes antes de eleger Juscelino Kubitschek.
Como saímos dessas crises imensas? Com um plano estratégico
que mantinha o foco no interesse comum da nação, formulado por um grupo
de líderes que conduziram esse processo pensando num resultado coletivo.
E esse é nosso problema hoje: não há um plano que reúna o interesse
comum nem líderes para executá-lo.
Essa reflexão macro nos ajuda a pensar sobre nós mesmos.
Será que você está seguindo como o Brasil, sem ter um plano estratégico
para sua carreira? Será que consegue responder rapidamente às perguntas:
“O que você quer para sua vida?” e “Qual seu propósito?” Se não
conseguir, é hora de desenhar uma proposta.
Propósito significa fazer uma reflexão profunda sobre o que
move você, sobre o que o estimula a acordar mais cedo e a se dedicar com
mais afinco. Não me assustaria se, hoje, você dissesse que seu
propósito é ganhar dinheiro para sobreviver à crise. Sim, essa é a vida
real. Mas não fique preso a isso.
Se você parar de terceirizar suas decisões de carreira e
cuidar delas com mais dedicação, seu propósito vai evoluir para estágios
superiores ao da sobrevivência e terá vontade de ajudar o país, de
escolher trabalhar numa empresa não pelo salário mas pelos valores e
para influenciar a comunidade.
Quando você começa a pensar sobre a carreira no médio e no
longo prazo, está se transformando num líder de verdade, pois assume o
controle de seu desenvolvimento e se sente seguro de seus objetivos e de
suas competências — as boas e as habilidades que ainda precisam ser
lapidadas.
Fonte: https://exame.abril.com.br/carreira/criar-plano-pessoal-e-importante-para-desenvolver-carreira/
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