Facebook e a vida profissional

Empresas Prestam Cada Vez Mais Atenção ao Facebook Antes de Contratar


 
Acessar na internet os perfis dos candidatos a uma vaga de emprego é prática corriqueira de recrutadores. Mas a notícia de que algumas empresas norte-americanas estão solicitando aos aspirantes a uma vaga de trabalho que revelem seus logins e senhas do Facebook levantou discussões sobre direito à privacidade e exposição de quem tem perfil em redes sociais. 

De acordo com a advogada Patrícia Amaral, especialista na área trabalhista da Stifelman Advogados, não há no Brasil uma legislação que trate especificamente desse assunto. Entretanto, afirma, pedir a senha de acesso ao perfil da rede social de um candidato a emprego fere os princípios constitucionais que garantem o direito à privacidade. — Em casos como estes, a Constituição e a legislação trabalhista servem como parâmetro — explica Patrícia.

A advogada acrescenta que, em uma entrevista de emprego não se admitem perguntas que possam ser interpretadas como discriminatórias ou que firam a individualidade. Especialistas consultados por Zero Hora afirmam que casos como os ocorridos nos Estados Unidos não foram registrados no Brasil.

Na avaliação de Cristiane Steigleder, diretora de Grupos de Estudo da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS), esse tipo de situação pode ter relação com o cenário econômico dos EUA.  — Talvez pelo fato de eles estarem vivendo uma realidade de desemprego tão grande, muitos profissionais possam até se submeter a esse tipo de apelo. No Brasil, ao contrário, como estamos em um momento com sobra de oportunidades, as pessoas dificilmente se submeterão a isso — conclui Cristiane.

Para Lourdes Lovison, gerente executiva do Grupo Advis – que presta consultoria em gestão de pessoas –, um empregador com esse tipo de conduta está sendo antiético: — Na minha opinião, equivale a pedir a senha do banco de uma pessoa. É inadmissível. Acho compreensível observar o perfil do candidatom, mas invadir a privacidade já ultrapassa a linha do aceitável.

De olho no perfil da rede

Independentemente da discussão sobre o acesso à senha dos candidatos, pesquisa divulgada recentemente pela empresa de monitoramento de mídias sociais Reppler aponta que 91% dos recrutadores nos EUA confirmam visitar o perfil dos profissionais que estão participando de um processo seletivo.

Por meio das páginas pessoais em redes sociais, o selecionador conhece um pouco mais sobre o indivíduo: sua forma de se relacionar com a sociedade, preferências pessoais e até mesmo informações sobre a sua carreira.

De acordo com Flávio Nascente dos Santos, diretor da agência de recrutamento AST Facilities, o Facebook é uma espécie de “amostra grátis” da personalidade da pessoa.

— Pelo perfil nas mídias sociais, pode-se perceber se a pessoa é tímida ou extrovertida, se é inteligente, carismática. Assim, pode-se ter uma ideia de como ela deve se comportar no ambiente de trabalho — analisa Santos.

O primeiro contato com o candidato segue sendo o currículo, explica Cristiane Steigleder. O Facebook, segundo a diretora da ABRH, tornou-se um recurso para saber um pouco mais da pessoa e confirmar informações.

— Recorre-se às mídias sociais para verificar se o que o candidato diz procede ou para esclarecer coisas que não ficaram muito bem claras na entrevista. Por exemplo, teve um caso em que a pessoa não soube explicar por que ela não conseguia ser pontual no emprego anterior. Aí você vê no Facebook que ela costuma ir à festas todas as noites da semana, então fica complicado mesmo cumprir o horário de trabalho no outro dia — diz Cristiane.

Quando as redes sociais começam a ocupar um espaço também na carreira, avalia Lourdes Lovison, é preciso prestar muita atenção a tudo o que o profissional divulga por meio delas.

A especialista alerta que fotos com partes do corpo muito expostas e de festas em que apareça muita bebida podem depor contra o candidato. Além disso, alerta, é fundamental ter cuidado também com os assuntos que levanta na rede e evitar discussões sobre assuntos polêmicos em público.

— Mas também de nada adianta ter um perfil irretocável no Facebook se descuidar das outras mídias, se escrever no Twitter barbaridades sobre a empresa que trabalha ou sobre o chefe — salienta Lourdes.

Ajustes eficientes

Quando Alan Lupatini, 24 anos, ingressou no Facebook, em 2008, a ideia era se relacionar com os amigos de faculdade e se divertir com os jogos de que a mídia social dispunha na época. Ao iniciar a vida profissional, entretanto, o publicitário percebeu que era o momento de prestar mais atenção ao seu perfil na rede.

— O Facebook não nasceu para ter esse cunho profissional, mas funciona bem para isso também. Com o tempo, os jogos passaram a um segundo plano e comecei a cuidar o conteúdo que postava, não colocar coisas informais em excesso e cuidar com o tipo de humor que utilizo. Há uma linha muito tênue entre o que é divertido e o que pode ser constrangedor — salienta Lupatini.

Como tornar seu perfil atraente:

— Mantenha o seu perfil sempre atualizado;

— Mostre as suas competências: idiomas que domina, cursos concluídos, artigos publicados.

— Compartilhe opiniões sobre assuntos de interesse profissional;

— Tente não expor em demasia a sua vida pessoal, mas também não seja tão discreto ao ponto de parecer que você tem algo a esconder;

— Fotos em família ou entre amigos são bem vistas;

— Não é necessário usar linguagem formal na rede social, mas cuide para escrever sempre em português correto;

— Se você gosta de ler, comente os livros que estão na sua cabeceira no momento;

— Conte e divulgue fotos de viagens interessantes, de eventos culturais que valham compartilhar;

— Siga e adicione negócios de interesse, de sua área de atuação;

— Não se acanhe em divulgar suas vitórias, promoções, premiações, boas colocações em cursos;

— Se o seu superior lhe convidou para ser amigo no Facebook, você tem a liberdade de aceitar ou não. Mas, no momento em que aceitar, redobre os cuidados com o seu perfil;

— Não responda a provocações públicas e não trave discussões por meio das redes sociais;

— Se você está buscando um emprego, as informações apresentadas na entrevista têm de ser coerentes com o seu perfil virtual O que não pega bem;

— Não divulgue imagens comprometedoras: fotos em festas com copos de bebida alcoólica na mão, de biquíni na praia, sem camisa, com roupas decotadas ou em poses sensuais;

— Jamais fale mal da empresa em que trabalha ou em que já trabalhou. Da mesma forma, nunca critique seu chefe ou clientes;

— Não divulgue informações sobre sua empresa, a não ser que você tenha autonomia para isso ou tenha autorização;

— Tome cuidado ao levantar assuntos polêmicos e ao expressar opiniões radicais;

— Não use palavras de baixo calão;

— De nada a adianta ter um perfil correto em uma rede social e descuidar-se em outra;

— Pessoas que postam coisas demais acabam com fama de chato e ainda passam a impressão de não ter coisas mais importantes para fazer ou de que estão usando o horário de trabalho para fazer isso;

Texto extraído de: Zero Hora
Maria Amélia Vargas
Fonte: http://blog.isocial.com.br/empresas-prestam-cada-vez-mais-atencao-ao-facebook-antes-de-contratar/

5 regras de um bom currículo em qualquer fase da carreira


Thinkstock/ mitja2
currículo
Currículo: é importante apresentar um resumo das suas qualificações, diz recrutador 

São Paulo - Pouco importa se você mira uma vaga de estágio ou um cargo de diretor: em qualquer etapa da sua carreira, um bom currículo será um recurso precioso para atrair oportunidades.

Na hora de elaborar o documento, as mesmas preocupações necessárias a um profissional com décadas de experiência devem valer para o estudante universitário em sua primeira aventura no mercado de trabalho.

A única diferença entre as fases se refere à organização das informações, segundo Ricardo Karpat, diretor da consultoria Gábor RH.

Enquanto os jovens podem descrever sua trajetória quase integralmente - já que ela ainda é breve -, profissionais mais maduros precisam priorizar alguns dados. "O experiente não deve listar todos os seus empregos, só os mais significativos e recentes", explica Karpat.

À exceção desse ponto, as orientações dos recrutadores são praticamente as mesmas em qualquer contexto. Veja a seguir 5 conselhos universais quando o assunto é currículo:

1. Seja sucinto
 
Para Guilherme Spironelli, gerente de recrutamento da Hays Response, o currículo perfeito não gasta mais do que uma folha de papel.

Não importa se você tem um ou 30 anos de trajetória: é preciso contar a sua história da forma mais concisa possível. “O currículo funciona como um anúncio publicitário”, diz Karpat, da Gábor RH. “Se ele não for curto e direto, não vai chamar a atenção de quem lê”.

2. Apresente um resumo das suas qualificações 
 
Mesmo que você ainda tenha pouca experiência, é recomendável listar de três a quatro pontos que resumem as suas principais competências. 

Incluir essa seção no currículo ajuda o recrutador a descobrir você poderia se encaixar na empresa contratante. “Se o candidato lista as principais atividades que é capaz de entregar, fica mais fácil vislumbrar os benefícios de escolhê-lo para a vaga”, diz Spironelli.

3. Deixe claro o seu objetivo
 
Outro cuidado importante é declarar a área em que você pretende trabalhar. O cargo mirado pode ficar de fora, já é possível negociá-lo em etapas posteriores da seleção.

“É preciso destacar um único segmento de atuação, isto é, não vale dizer que você pretende atuar nos setores financeiro, contábil e administrativo, por exemplo”, diz Karpat. Por outro lado, profissionais jovens e sem especialidade definida têm licença para lançar um objetivo um pouco mais generalista.

4. Seja sóbrio
 
À exceção de profissionais de áreas criativas como publicidade ou design, a regra geral para CVs é o minimalismo visual. Para não errar, é melhor apostar em papel branco, formatação simples, poucas cores e fontes clássicas.

De acordo com Karpat, o mesmo vale para a linguagem. "Por mais jovem que você seja, o tom de todos os seus textos deve ser o mais formal possível", explica.

5. Destaque resultados
 
Mostrar como você contribuiu para as empresas em que trabalhou faz brilhar os olhos de um recrutador. Tudo, claro, se realmente existem resultados importantes e quantificáveis a mostrar.

A despeito de sua curta trajetória, os jovens também podem incluir esse ponto em seus currículos. “Se você é estudante, pode mencionar algum prêmio que ganhou na faculdade ou os frutos do seu trabalho na empresa júnior, por exemplo”, diz Karpat.

Fonte:  http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-regras-de-um-bom-curriculo-em-qualquer-fase-da-carreira

5 dicas para turbinar sua carreira usando o LinkedIn




 

Se você pensa que o LinkedIn é apenas mais uma rede social que reúne currículos e vagas, é hora de rever os seus conceitos. Em 2012, várias mudanças transformaram o site em uma ferramenta imprescindível para o seu crescimento profissional.

Além de adotar uma linguagem multimídia, o LinkedIn promove uma verdadeira interação entre usuários, mostra informações estratégicas para você turbinar sua carreira e facilita o contato com pessoas-chave em diversas empresas.

É difícil largar a tentação do Facebook e abraçar de vez o LinkedIn, mas arranje tempo na agenda e leia nossas 5 dicas de como o LinkedIn pode alavancar sua vida profissional:

1. Currículo multimídia

O atual currículo do LinkedIn aceita não só texto mas também conteúdo multimídia, como imagens e vídeos. No site, você pode especificar projetos importantes que desenvolveu com colegas e até publicar links para o perfil deles.

São os detalhes que fazem a diferença quando alguém visita seu CV e pensa em contratá-lo. Deixe de escrever só o nome dos cargos que ocupou para publicar informações de valor a potenciais empregadores.

2. Cultive contatos que reforçam seus talentos

O LinkedIn tem uma função chamada “Endorsement”. Quando seus amigos acessam o site, eles veem uma foto sua ao lado de palavras-chave tiradas do seu currículo.

Caso considerem que você é bom em um determinado quesito, eles clicam sobre os termos listados.


Assim, quanto mais gente confirmar suas qualidades profissionais, mais você aparece nos resultados das buscas dos recrutadores.

Outra ferramenta importante é a de recomendação. Se você acredita no potencial dos seus colegas, não perca tempo e escreva um parágrafo ressaltando o que de melhor eles fazem e têm para oferecer. Tais “testemunhos” ajudam a dar uma impressão positiva a todos que acessam um perfil no LinkedIn e, certamente, eles retribuirão a gentileza.

3. Fique mais próximo das empresas

Foi-se o tempo em que você ia às cegas a uma entrevista de trabalho. No LinkedIn, você pode estudar a fundo a empresa onde quer trabalhar, checar vagas abertas, pesquisar o perfil dos atuais funcionários e conhecer sua cultura empresarial.

Algumas delas, como o Google, ainda publicam fotos de seus escritórios e divulgam entrevistas com funcionários para ajudar você a descobrir se realmente vale a pena se candidatar. Ao procurar emprego, pare de atirar para todos os lados e estude bem o seu alvo.

4. Siga os passos de líderes mundiais

O LinkedIn também é uma valiosa fonte de informação de mercado e desenvolvimento profissional. Em “Notícias” ou “LinkedIn Today”, você encontra as notícias e reportagens mais lidas e favoritadas na rede social.

Já o espaço “Quem Seguir” ou “Who To Follow” traz a possibilidade de acompanhar atividades de líderes e pensadores de várias áreas. Entre eles estão desde o presidente dos Estados Unidos, Barack Obama, até personalidades como o empresário britânico Richard Branson, fundador do Grupo Virgin. Informação especializada direto da fonte.

5. Interaja com base em interesses comuns

Usuários antigos da rede social podem achar que o jeito mais elaborado de interagir no LinkedIn é mandar e-mails, mas o “novo” LinkedIn vai além disso. A seção “Atividades” de cada membro revela quem seus colegas adicionaram recentemente, atualizações de status – por exemplo um novo emprego – e até as notícias que leram.

Com isso, você descobre interesses afins e pode compartilhar informações interessantes divulgadas por eles na sua própria timeline ou mandá-las direto para grupos de discussão. No LinkedIn, você obtém visibilidade e torna-se um formador de opinião facilmente, mostrando aos seus contatos que vale a pena tê-lo em seus círculos profissionais.

 

Fonte: http://artigos.softonic.com.br/5-dicas-turbinar-carreira-linkedin
O LinkedIn pode prejudicar sua carreira - mas tem como se prevenir; saiba como - InfoMoney
Veja mais em: http://www.infomoney.com.br/carreira/emprego/noticia/4156500/linkedin-pode-prejudicar-sua-carreira-mas-tem-como-prevenir-saiba
O LinkedIn pode prejudicar sua carreira - mas tem como se prevenir; saiba como - InfoMoney
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O LinkedIn pode prejudicar sua carreira - mas tem como se prevenir; saiba como - InfoMoney
Veja mais em: http://www.infomoney.com.br/carreira/emprego/noticia/4156500/linkedin-pode-prejudicar-sua-carreira-mas-tem-como-prevenir-saiba
O LinkedIn pode prejudicar sua carreira - mas tem como se prevenir; saiba como - InfoMoney
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13 dicas para melhorar seu perfil no LinkedIn

Tim Boyle/Bloomberg
Logo do LinkedIn aparece em um tablet iPad da Apple

App do LinkedIn: perfis com foto são 14 vezes mais vistos.

Fundado em dezembro de 2002, o LinkedIn é uma das redes sociais mais famosas do mundo. Diferente de outras plataformas, no entanto, o foco aqui é manter relações corporativas e contatos de trabalho.

Com a função de conectar os recrutadores das empresas a funcionários em potencial, a plataforma atrai todo ano diversos jovens em busca de um novo emprego. Para se ter uma ideia, hoje o LinkedIn conta com cerca de 400 milhões de usuários ativos – e muitos deles cometem os mesmos erros na hora de preencher seus perfis.

Em São Paulo, um workshop recente realizado a partir de parceria entre Linkedin e Na Prática ensinou como eliminar os erros mais comuns e transformar sua página para melhor. A seguir, confira as dicas de Fernanda Brunsizian, gerente de comunicação da rede, para fazer o seu perfil saltar aos olhos dos recrutadores:

1. Perfis com foto são 14 vezes mais vistos. O retrato não precisa ser necessariamente formal: leve em conta seu meio de trabalho (é formal ou informal, por exemplo?) e, principalmente, sua identidade.

2. Defina bem sua profissão para facilitar buscas. Se for estudante, a dica é colocar estudante mesmo, visto que é a palavra que recrutadores buscam quando procuram alguém nessa etapa da vida. Também é possível colocar um slogan que defina sua personalidade, como “apaixonado por startups”.

3. Tenha perfis em mais de um idioma. O LinkedIn oferece a possibilidade de abrigar perfis em línguas diferentes dentro da mesma URL. Basta clicar na seta ao lado do botão “Ver perfil como” e selecionar a opção “Criar perfil em outro idioma”. O site espelha as informações atuais e você só precisa traduzi-las.

4. Personalize sua URL e apareça antes no Google. Ao customizar o link com seu nome profissional, você ganha uma assinatura mais concisa e sobe nas pesquisas.Para editar, selecione o ícone de ajuste ao lado da URL que o LinkedIn disponibiliza, logo abaixo da foto. Se seu nome for muito comum e você não se incomodar, opte pelo mais exótico para se destacar entre os homônimos.

5. Fotos de fundo devem ser profissionais. Evite colocar fotos de viagem ou imagens muito pessoais. Prefira ambientes neutros e escritórios.

6. Altere entre visualizações públicas e anônimas. No LinkedIn, é possível optar por olhar perfis sem que se saiba que foi você. A dica é usar esta função quando o tráfego de visitas de volta não for proveitoso, como em pesquisas pessoais ou de trabalho. Caso esteja se preparando para uma entrevista de emprego ou um projeto, use visualização pública para estudar os perfis dos envolvidos – isso mostra proatividade.

7. Invista em um bom resumo. Para criá-lo, imagine que um recrutador pediu o seguinte: conte-me quem é você. Simples assim.

8. Use os recursos audiovisuais para se diferenciar. A ferramenta é especialmente boa para profissões visuais, como arquitetura ou design. Também é bom atualizar os arquivos de vez em quando, para o perfil não parecer parado.

9. Não se esqueça de preencher campos outros, como causas, organizações filantrópicas e projetos de voluntariado. As empresas também observam esta parte.

10. Quer conhecer alguém ou alguma empresa e tem uma conexão em comum? Peça para essa pessoa fazer a introdução.

11. Teste seus talentos de publicação. O Brasil foi o segundo mercado a receber a ferramenta de postagens do LinkedIn, em abril de 2015, e já se tornou líder mundial de uso. A ideia é transformar seu perfil em um blog. Se bem feitos, seus escritos podem se tornar conhecidos entre suas conexões, as conexões delas e assim por diante, transformando-o em um “Influencer”. Lembre-se de ter bom senso: esta continua sendo uma rede profissional.

12. Interaja com suas conexões. Mandar parabéns por um novo emprego, por exemplo, faz parte da manutenção de um relacionamento.

13. Explore o Slideshare.net/LinkedInBrasil. O site mantém uma página com diversos recursos disponíveis para download, como pesquisas de tendências de mercado e guias de uso.

Para todas as etapas

Segundo Fernanda, a presença de jovens brasileiros na rede vem crescendo – e o número de recrutadores em busca de estagiários e trainees também. “Existem empresas que só contratam pelo LinkedIn”, diz.

Mas muitos desses perfis são genéricos ou incompletos, e os empregadores encontram dificuldades na hora da avaliação. “É difícil avaliar um estudante, então o perfil funciona como uma carta de apresentação”, resume Fernanda.

Um bom perfil é sinal de interesse, dedicação e preocupação com o contexto profissional, explica ela, e é possível em qualquer fase. Mesmo que um estudante tenha pouca ou nenhuma experiência profissional, ela garante que há um jeito de deixar a página atraente.

Capriche no resumo e, se achar que vale a pena, peça depoimentos sobre suas conquistas e personalidade para professores e colegas. E vá com calma nas conexões. “A maior ingenuidade dos jovens é aceitar qualquer pessoa, porque no LinkedIn o que vale é a qualidade da rede”, conclui Fernanda. “É através dela que você recebe as informações sobre o mercado.”

*Este artigo foi originalmente publicado pelo Na Prática, portal da Fundação Estudar.

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/13-dicas-para-melhorar-seu-perfil-no-linkedin

Como um jovem de 22 anos mudou suas atitudes e se tornou milionário

O americano Tucker Hughes terminou a graduação aos 19 anos e o mestrado aos 20. Agora, comanda uma empresa no ramo imobiliário


Jason Hughes com o pai, Tucker (Foto: Divulgação)

Tucker Hughes não é um jovem como a maioria. Aos 22 anos, ele já se tornou milionário. Além disso, terminou a graduação em Administração de Empresas na Universidade de San Diego aos 19 anos e o mestrado aos 20.

Isso só foi possível porque ele acelerou seus estudos em quatro anos. Além de já ter viajado para mais de 50 países, Hughes também é atleta e completou 13 provas de triatlo. “Tenho uma vida extremamente feliz e estimulante”, escreveu em um artigo recente para a revista Entrepreneur, em que detalha sete mudanças mentais que o conduziram ao sucesso. O jovem é diretor na empresa do pai, a Hughes Marino. Confira abaixo suas dicas de sucesso.
 

Sua idade é apenas um número
 
Abrace sua juventude com todas as forças. Se você usar sua idade como um valor, certamente isso será um poderoso diferencial. 

As pessoas adoram ver jovens profissionais dedicados e inteligentes que são bem-sucedidos. Crie uma situação em que outras pessoas queiram fazer parte da sua vida.

Reinvista em você
 
O investimento mais seguro que eu já fiz foi em meu futuro. 

Leio todos os dias por pelo menos 30 minutos, ouço podcasts relevantes enquanto estou dirigindo e procuro bons mentores. Você não precisa ser apenas excelente em sua área, mas um gênio capaz de conversar sobre qualquer assunto, seja política, finanças ou esporte. 

Consuma conhecimento assim como você respira e mantenha seu desejo de aprender acima de qualquer outra coisa. Ainda acredito que é preciso mimar você mesmo com algumas recompensas e para não pirar. Eu, por exemplo, faço uma sessão de massagem toda semana.

Evite decisões corriqueiras
 
A atenção é um recurso diário finito e pode ser um gargalo para sua produtividade. Não importa se sua energia mental é boa, mas sempre poderá haver algo capaz de derrubá-lo e de acabar com seus esforços para terminar o dia bem. 

Conserve sua força mental ao tomar decisões corriqueiras rapidamente e planeje-se para executar tarefas simples de forma automática. Eu já sei quais roupas vou usar para trabalhar na semana que vem e o que vou tomar no café da manhã. E você, sabe?

Pratique a resiliência
 
A maior diferença entre a mediocridade e o sucesso meteórico é a habilidade de trabalhar de forma produtiva por várias horas seguidas. É nesses longos períodos que o trabalho importante é executado. O foco é essencial e se você não treinar sua mente para isso, você não conseguirá competir com quem vem fazendo isso há décadas no mundo dos negócios. 

Evite as distrações e identifique quando você começa a perder o foco. Analise suas atividades diárias toda noite e busque oportunidades de melhorar constantemente.

Pense grande. Seja grande
 
A ciência por trás de estabelecer objetivos e sua habilidade para acelerar o sucesso é infalível. Se você não tem objetivos traçados para sua vida para um, cinco e dez anos de forma visível para você no dia a dia, faça isso agora. Eu leio meus objetivos todos os dias quando acordo. 

Pergunte a si mesmo: e se eu conseguisse alcançar meu objetivo de dez anos em apenas um? Se você estabelecer objetivos muito baixos, não vai aproveitar a força de alcançar seus objetivos. Dê a si mesmo metas que vão levá-lo ao seu limite.

Seja metódico
 
Planeje seu trabalho e depois trabalhe em seu plano. Talvez meu principal diferencial tenha sido conseguir automatizar sistemas de marketing. Criei um processo que me permitiu quintuplicar meu marketing e aumentar minha taxa de conversão de vendas. Se você não for da área de vendas, pode identificar e adotar sistemas operacionais que ajudem a melhorar sua eficiência em tarefas repetitivas.

Acredite em você
 
Se você não acreditar, quem vai? Nada pode impedir você de ser a pessoa que alcança seus sonhos mais loucos. Praticamente todas as pessoas arrumam uma desculpa quando falham. 

Pessoas de sucesso sempre têm histórias de como conseguiram superar desafios com soluções criativas. Acredite: não há nada que você não possa aprender ou desenvolver para solucionar problemas complexos. 

Se você ainda não sabe bem como começar, dê o primeiro passo com a promessa de conquistar a excelência em todos os momentos dos seus dias. É essa mentalidade que estou usando para construir a minha carreira. Sucesso não é um título. 

É algo que você precisa conquistar todos os dias pelo resto da sua vida.

Fonte:  http://revistapegn.globo.com/Dia-a-dia/noticia/2015/12/como-um-jovem-de-22-anos-mudou-suas-atitudes-e-se-tornou-milionario.html

5 lições do filme ‘O Senhor Estagiário’ para empreendedores

Confira o que um estagiário-sênior em uma startup de moda pode ensinar para o seu negócio


'O Senhor Estagiário': um bom aprendizado para empreendedores (Foto: Divulgação)
Já pensou se sua startup contratasse um estagiário de 70 anos? Pois é exatamente isso que acontece no novo filme ‘O Senhor Estagiário’, dirigido por Nancy Myer e em cartaz no Brasil. 

No longa, o reconhecido ator norte-americano Robert De Niro interpreta Ben Whitaker, um aposentado setentão que ocupa a vaga de “estagiário-sênior” em uma startup de moda. 

Comandada por Jules Ostin (Anne Hathaway), jovem CEO completamente viciada em trabalho, o e-commerce vê toda a sua história ser alterada pela chegada do experiente funcionário. Além da ironia, o filme também mostra como o conflito de gerações pode ser interessante – e extremamente produtivo – para novas empresas.

Pensando nisso, reunimos dicas e lições do longa para quem está começando um negócio.  Mais do que uma ótima comédia, ‘O Senhor Estagiário’ é também uma aula de empreendedorismo.

Confira:
 
1. Cuidado com estereótipos

Assim como Jules demora a confiar no novo estagiário por julgá-lo antes de conhecer seu trabalho, o empreendedor não deve rotular seus funcionários. Conhecê-los pode ser uma surpresa cheia de aprendizados. E isso pode ajudar a equipe a atingir seu objetivo antes do esperado.
 
2.  Não misture pessoal com profissional

No filme, uma das principais exigências de Jules é manter sua vida pessoal distante da profissional. Para os empreendedores, a empresa pode ser muito mais produtiva se a vida dos funcionários fora do escritório for realmente separada da rotina de trabalho.
 
3. Ninguém é perfeito

Por mais que Jules seja uma CEO e tanto para sua empresa, empreendedores sempre irão errar. A ideia do filme é mostrar que nunca é tarde para aprender o “básico”: assim como um senhor de 70 anos pode aprender a usar o Facebook, jovens podem gastar gentileza com seus colegas de trabalho.
 
4. Olhe nos olhos

De início, Whitaker se mostra com dificuldades para entender como as pessoas se comunicam dentro do escritório. Apesar da startup ser livre de baias e cheia de recursos digitais, o experiente trabalhador recomenda que as pessoas se olhem nos olhos e prestem atenção em quem está ao redor.
 
5. Respeite os mais velhos

Se o filme apresenta uma grande lição, sem dúvida é a de que os mais velhos merecem ser respeitados. No entanto, demora até que Jules perceba que o novo estagiário é um grande aliado para o sucesso da startup. Para os empreendedores, fica a lição de que ouvir as pessoas mais experientes sempre pode ser uma boa estratégia.

Fonte:  http://revistapegn.globo.com/Noticias/noticia/2015/10/5-licoes-do-filme-o-senhor-estagiario-para-empreendedores.html

5 frases de motivação tiradas de filmes para empreendedores

Perseverança e humildade são alguns dos ensinamentos apresentados nos longas a seguir

Menina de Ouro (Foto: Divulgação)
Além do Carnaval, uma outra discussão marca todo início do ano: a premiação do Oscar. 

Além de servir como passatempo, os filmes são inspirações para diferentes momentos da vida. Isso também acontece quando se fala de negócios. Muitos filmes carregam lições, às vezes imperceptíveis, sobre empreendedorismo. Falam sobre perseverança, humildade e outras virtudes necessárias para aqueles que desejam abrir o próprio negócio.

O site da revista Entrepreneur separou cinco citações de filmes como inspiração para os empreendedores. Veja abaixo:
 
1. O Poderoso Chefão (1972)

“Bons homens não nascem bons, eles crescem bons.” O conhecimento é adquirido ao longo da vida e ninguém consegue saber de tudo. Para aqueles que se acham mais sábios do que os outros, o primeiro obstáculo a ser superado para alcançar o sucesso é a própria arrogância. Ouvir os conhecimentos de quem é mais experiente pode ser um bom caminho.
 
2. A Grande Ilusão (1949)

“Para achar algo, qualquer coisa, uma grande verdade ou um par de óculos perdido, você precisa primeiro acreditar que vai ter alguma vantagem ao encontrá-lo.” O benefício é a base para qualquer empreendedor. Não é segredo que o empreendedorismo é um caminho cheio de obstáculos, mas aqueles que decidem percorrê-lo devem acreditar que vão encontrar o sucesso.

Empreendedores idealizam o seu negócio e vão trabalhar até a exaustão para que aquele sonho seja alcançado. O sucesso não chega em forma de troféu, mas como um reflexo das ideias que foram cultivadas desde o início.
 
3. Rocky (1977)

“Ninguém vai bater tão forte como a vida, mas a questão não é o quão forte você consegue bater. É o quão forte você consegue apanhar e continuar seguindo em frente. É o quanto você consegue aguentar e continuar seguindo em frente. A vitória é feita assim.” 

A vida já é difícil normalmente, mas, em alguns momentos, ela pode até te derrubar. No entanto, é preciso levantar sempre.

A vida de empreendedor pode ser extremamente solitária. Nem todo mundo consegue entender sua visão e paixão. Muitas vezes, essa pessoa não terá ninguém ao seu redor depois de uma decepção. Mesmo sozinha, a pessoa derrubada deve levantar e enfrentar os problemas.
 
4. Menina de Ouro (2004)

“É a magia de arriscar tudo por um sonho que ninguém além de você consegue enxergar.” 

Mais uma vez, a vida do empreendedor pode ser muito solitária e incompreendida. São poucas as pessoas que conseguem o sonho e a visão do empreendedorismo.  É preciso ignorar certas vozes que tentam te fazer desistir de tudo. Um novo empreendimento reflete a visão de seu idealizador e de ninguém mais.
 
5. Lawrence da Arábia (1962)

“Grandes coisas têm pequenos começos, senhor.” O chefe de uma equipe deve estar disposto a fazer as mesmas coisas que pede ao seus funcionários. Um CEO de uma empresa - seja ela grande ou pequena - pode perder facilmente a perspectiva e deixar que um título o defina. Humildade no trabalho leva um chefe a ter disposição para fazer tudo que estiver ao seu alcance para que o empreendimento seja bem-sucedido. Além disso, esse tipo de comportamento faz com que esse superior se mantenha conectado a todos os aspectos de seu negócio.

Fonte: http://revistapegn.globo.com/Dia-a-dia/noticia/2016/02/5-frases-de-motivacao-tiradas-de-filmes-para-empreendedores.html