Os dados são de uma pesquisa realizada no início do semestre pela consultoria Robert Half que foi divulgado recentemente.
Por outro lado, de acordo com o levantamento, o país em que houve a maior diminuição de perda de profissionais foi a Itália, com 39% das empresas.
No mundo todo, a média foi de 18%, enquanto no Brasil, a saída de colaboradores diminuiu em apenas 13% das organizações.
"Comparado a outros mercados, o Brasil vive um momento em que, apesar de não estar superaquecido, os mais qualificados estão empregados.
Por aqui, há uma expectativa de crescimento profissional muito grande e quando o funcionário não encontra essa oportunidade na sua empresa atual, ele aceita uma proposta melhor muito facilmente", considera Mário Custódio, gerente da divisão de recursos humanos da Robert Half.
"Já na Itália e em toda a Europa, as pessoas têm um pensamento cultural forte de desenvolver a carreira, de estabilidade.
Sem contar que quando a economia está em queda, a tendência é que o turnover diminua porque as pessoas ficam muito inseguras e querem preservar seus empregos", afirma Custódio.
No Brasil, os principais motivos que levam os funcionários a quererem deixar seus empregos, segundo a pesquisa, são remuneração baixa e falta de reconhecimento (33%), desmotivação (30%), preocupação com o futuro da companhia (29%) e baixo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal (26%).
"Além disso, um ponto muito importante observado pela Robert Half, mas que não está especificado na pesquisa, é a insatisfação com a liderança direta", segundo Custódio.
A dificuldade em reter os talentos e as causas do crescimento do turnover não são segredo em nenhum lugar do mundo.
Em todos os países pesquisados, a maioria dos diretores de recursos humanos disse que a razão para o aumento da perda de funcionários para a concorrência foi justificada. No mundo todo, a média foi de 56%, enquanto no Brasil o número foi de 59%.
Fonte: http://exame.abril.com.br/negocios/noticias/no-brasil-turnover-cresce-o-dobro-da-media-mundial?page=1
agora entendi pq ninguem fica na empresa onde trabalho, eles nunca ligaram se um funcionario sai pra concorrencia.
ResponderExcluirque pena Miguel, infelizmente algumas empresas ainda mantém profissionais sem preparo em cargos de direção, porém você pode sugerir mudanças, essa é uma qualidade muito apreciada.
Excluirgostei da matéria
ResponderExcluirobrigada Silvinho, venha nos conhecer pessoalmente.
Excluire quando os funcionarios são motivados e mesmo assim não ficam??
ResponderExcluirOlá Meire, realmente as vezes nos resta essa dúvida, contudo é possível buscar soluções, como por exemplo, será que o plano de motivação de sua empresa é o que realmente motiva seus colaboradores?
ResponderExcluirjá identificaram o público (perfil, gostos) desses funcionários, já perguntaram aos que saem qual era a razão?
a UNQE realiza consultoria em empresas, agende uma visita, quem sabe podemos identificar juntas.
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