Autor: Roni Silva
Diante
de um mercado cada vez mais competitivo, os recrutadores se acostumaram
com o desafio de encontrar profissionais competentes e alinhados às
necessidades da empresa em um curto espaço de tempo. Seja para uma nova
posição ou reposição de uma vaga, a agilidade e precisão do RH são
essenciais para a formação de equipes de alta performance.
Dessa forma, os processos de recrutamento e seleção precisam ser
otimizados, começando pelo gerenciamento adequado dos currículos.
1. Organize o recebimento e armazenamento de currículos
O ideal é contar com um sistema de coleta de dados onde o próprio
candidato preenche todas as informações importantes em um formulário
padrão. Normalmente, esse tipo de sistema fica integrado ao site da
empresa e oferece uma série de recursos, como pesquisas por
palavra-chave e emissão de relatórios. Quando não há uma solução
tecnológica, o recrutador deve organizar o recebimento e armazenamento
dos currículos, utilizando diferentes pastas para separar os documentos
de acordo com o perfil do profissional, facilitando, assim, a busca por
potenciais candidatos.
2. Defina o perfil ideal
O primeiro passo para um processo seletivo eficiente é a definição
detalhada do perfil ideal do candidato a ser localizado. Esse perfil
deve ser elaborado em conjunto com o gestor responsável pela vaga e
precisa incluir conhecimentos técnicos, know-how e experiências
anteriores, além de competências comportamentais que serão exigidas no
dia a dia do profissional, como liderança e trabalho em equipe. Com
esses dados, é possível realizar filtros iniciais que dão maior rapidez
às buscas.
3. Avalie a estética do currículo
Na análise curricular, o recrutador deve perceber a estética do
documento de modo a avaliar o cuidado do candidato com a elaboração do
currículo. Nesse sentido, é interessante observar a formatação, a
distribuição das informações e o uso exagerado de cores e fontes, além,
claro, de erros gramaticais. Esses itens podem confirmar a maturidade do
profissional.
4. Analise a cronologia e o crescimento profissional
Durante a análise curricular, é fundamental reparar se o currículo
apresenta uma ordem cronológica das experiências profissionais. Com esse
histórico é possível determinar se há evolução, ou seja, se o candidato
tem ocupado cargos de cada vez maior relevância durante sua trajetória.
Isso indica competência e dedicação, elementos valiosos para o universo
corporativo. Outro fator a ser observado é se as últimas experiências
estão alinhadas à sua formação acadêmica. Essa informação mostra se o
profissional está realmente investindo em uma carreira.
5. Observe a descrição das atividades e responsabilidades
Um currículo bem elaborado apresenta uma síntese das principais
atividades e responsabilidades do candidato em empregos anteriores. Esse
resumo demonstra as habilidades e dá sinais sobre o perfil
comportamental desse profissional. Executar tarefas que extrapolam as
obrigações básicas da função indica pró-atividade e engajamento, bem
como o envolvimento em projetos específicos e em equipes
multifuncionais. Além disso, é uma boa oportunidade para o recrutador
avaliar a capacidade do candidato de expor suas qualidades de maneira
clara e objetiva.
6. Considere as experiências e informações adicionais
Na análise curricular, é importante considerar também experiências
extracurriculares, como intercâmbios, estágios e participação em grupos
de pesquisa acadêmica ou incubadoras de negócios. Essas questões
reafirmam algumas características e atitudes do candidato, como
interesse pelo aprendizado e o empreendedorismo corporativo. Além disso,
é possível avaliar a cooperação com causas sociais e ambientais,
voluntariado e disposição política, que transparecem algumas crenças e
valores pessoais.
7. Mantenha o foco em currículos com boa aderência ao perfil ideal
A recomendação é dar atenção aos currículos com ao menos 70% de
aderência ao perfil ideal, pois esses candidatos têm maior chance de
atender aos demais pré-requisitos da vaga. Após essa seleção prévia, é
preciso uma segunda análise, ainda mais minuciosa, a fim de identificar
os verdadeiros talentos e, na sequência, agendar uma entrevista
estruturada para confirmar as impressões do recrutador.
Fonte: http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/7-dicas-para-fazer-uma-analise-curricular-eficiente
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