Elon Musk usa um enigma para conhecer seu candidato
Em entrevistas de emprego,
algumas perguntas caíram em desuso — mas outras mantém-se na pauta de
executivos e recrutadores. O que cada um prefere saber de seu candidato
irá depender da cultura da empresa e do real objetivo de ter uma nova
pessoa na equipe.
O site Business Insider reuniu
as opiniões de alguns executivos e criou uma lista com as perguntas que
eles fazem (ou orientam que sejam feitas) a seus candidatos. Confira:
O que você não teve a chance de incluir em seu currículo?
Richard Branson, fundador do Virgin Group
Richard Branson, fundador do Virgin Group
“Um bom currículo é obviamente importante, mas se você fosse contratar
alguém pelo que escreve sobre ele mesmo, não precisaria gastar seu tempo
em uma entrevista”, escreveu Branson em seu livro The Virgin Way: Everything I know about leadership. É por isso que ele usa essa pergunta.
Dê um exemplo de uma vez em que você resolveu um problema difícil.
Laszlo Bock, chefe de Recursos Humanos do Google
Laszlo Bock, chefe de Recursos Humanos do Google
Segundo Bock, a companhia preferiu trocar as perguntas enigmáticas por
aquelas voltadas ao comportamento. “O interessante é que, quando você
pergunta a alguém sobre suas próprias experiências, terá dois tipos de
resposta”, disse ao New York Times. “Uma é a percepção de como ela
interage com uma situação real, mas a informação crucial é sobre o senso
do candidato a respeito do que é dificuldade.”
Você está em um ponto da Terra, anda uma milha ao sul, uma ao oeste e uma ao norte, chegando ao mesmo local. Onde você está?
Elon Musk, fundador da SpaceX e da Tesla
Elon Musk, fundador da SpaceX e da Tesla
A biografia Elon Musk, de Ashlee Vance, diz que esse enigma é
uma das preferências de Musk em entrevistas. O site Mashable diz que a
resposta é o Polo Norte ou o Polo Sul. Ele ainda afirma que “se você
acha a entrevista ou o processo de contratação intimidador, nada se
compara às exigências de trabalhar com Musk”.
Qual é o seu superpoder... ou o animal que mais gosta?
Ryan Holmes, CEO do HootSuite
Ryan Holmes, CEO do HootSuite
“Durante sua entrevista, eu perguntei à minha atual
executiva-assistente qual era o seu animal preferido. Ela me disse que
era um pato, porque patos são calmos na superfície e loucos ao procurar
por algo abaixo dela”, contou Holmes ao escritor Jeff Haden. “Eu achei
uma resposta incrível e uma perfeita descrição do trabalho de uma
executiva-assistente.”
Como você pratica sua espiritualidade?
Oprah Winfrey, apresentadora
Oprah Winfrey, apresentadora
O Business Insider diz que Oprah fez essa questão a uma série de
candidatos ao cargo de presidente de sua rede de televisão Oprah Winfrey
Network. Ela afirma que a pergunta não era sobre religião, mas sobre
suas relações pessoais consigo mesmo. “O que você faz por si mesmo? O
que você faz para manter-se centrado?”, explicou Oprah em uma
apresentação na Escola de Negócios de Stanford.
Se estivermos aqui após um ano comemorando o bom resultado que você obteve, o que teremos atingido juntos?
Randy Garutti, CEO da Shake Shack
Randy Garutti, CEO da Shake Shack
“O candidato deveria ter visão estratégica para não só falar sobre quão
bom o ano foi mas para mostrar seu conhecimento a respeito da empresa –
e o porquê de querer estar nela”, disse Garutti a Jeff Haden. Segundo o
escritor, ele diz que precisa saber que o candidato “fez seu trabalho,
entendeu realmente a empresa e o seu papel... e realmente quer isso”.
Conte algo que seja verdade, mas que quase ninguém concorde com você.
Peter Thiel, co-fundador do PayPal
Peter Thiel, co-fundador do PayPal
O Business Insider diz que Thiel gosta de contratar pessoas que não têm
medo de falar o que pensam. Em uma entrevista à Forbes, o executivo
afirma que a pergunta é “um tipo de teste para entender a originalidade
de pensamento, além de testar a coragem de falar em um momento difícil”.
Qual sua citação favorita?
Karen Davis, vice-presidente sênior da Hasbro
Karen Davis, vice-presidente sênior da Hasbro
Karen revelou ao Business Insider que seu trabalho é retribuir e, por
isso, procura candidatos que tenham “senso de paixão e propósito”. A
citação a ajuda a entender com o que eles se preocupam. “Eu quero ver
que a pessoa está procurando por fontes de inspiração”, disse, lembrando
que não há uma resposta certa.
Quantos anos tinha quando teve seu primeiro trabalho com retorno financeiro?
Hannah Paramore, presidente da agência de publicidade Paramore
Hannah Paramore, presidente da agência de publicidade Paramore
“Se eles trabalharam em meio período durante o ensino médio ou a
faculdade porque precisavam, especialmente em trabalhos considerados
‘duros’, isso mostra um alto nível de responsabilidade”, disse Hannah ao
Business Insider. “Eu adoro pessoas que precisam olhar para diferentes
ângulos para encontrar o sucesso.”
O que você faria durante um apocalipse zumbi?
Ashley Morris, CEO da Capriotti
Ashley Morris, CEO da Capriotti
A pergunta do CEO de uma rede norte-americana de franquias de
lanchonetes parece ridícula, mas ele diz que é a melhor forma de
entender como os candidatos reagiriam sob pressão. “Não há uma resposta
certa, mas é interessante entender a opinião de alguém e como a pessoa
pensa por si”, diz Morris. “A esperança é que possamos entender o que
realmente importa à pessoa e qual a sua ideia de moral, para saber se
está de acordo com a cultura da empresa.”
Se você trabalhasse em um restaurante, qual função gostaria de exercer?
Ajeet Singh, CEO e fundador da ThoughtSpot
Ajeet Singh, CEO e fundador da ThoughtSpot
Singh deve ser o único executivo do Vale do Silício a fazer essa
pergunta. Ele acredita que muitas respostas podem ser obtidas com ela.
“Essa pergunta pega a essência do que move a pessoa e o que ela
realmente gosta de fazer, o que a inspira e o que a motiva”, diz.
Qual a última fantasia que você vestiu?
David Gilboa, co-fundador da Warby Parker
David Gilboa, co-fundador da Warby Parker
O candidato precisa estar dentro do perfil da Warby Parker, empresa de
vendas de óculos, livros e acessórios. Para isso, deve seguir um dos
valores essenciais da empresa que é adicionar “diversão e excentricidade
ao trabalho, à vida e a tudo o que faz”. “Nós consideramos que pessoas
que fazem do ambiente de trabalho algo divertido criam uma cultura
corporativa mais integrada”, disse Gilboa ao Quartz. “Se nós
contratarmos a pessoa mais tecnicamente hábil no mundo, mas cujo estilo
de trabalho não se adequa ao nosso, ela não será bem-sucedida aqui.”
Fonte: http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2015/12/12-perguntas-que-executivos-de-sucesso-fazem-em-entrevistas-de-emprego.html
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