Coluna Profissão e Carreira: Entrevista para Emprego II






Edição nº 07

*Fernanda Ferreira



ENTREVISTA PARA EMPREGO PARTE II

Hoje trabalharemos um pouco da prática em entrevistas:

Notem que não existem necessariamente respostas prontas, o que se almeja durante a entrevista é avaliar o seu grau de comunicação do candidato.

É, o selecionador quer verificar se você possui:
  • Eloquência, 
  • Agilidade no raciocínio, 
  • Dinamicidade,
  • Concordância verbal e nominal,
  • Sinônimos,
  • Coerência...
Enfim, o objetivo é sua comunicação como um todo, então foco na maneira como se expressa.
  • Tom de voz - seja audível para os selecionadores e adeque o volume conforme a quantidade de pessoas na sala,
     
  • Velocidade - preste atenção no ritmo imposto pelo entrevistador e siga para criar sintonia na comunicação,
     
  • Dicção - pronuncie corretamente as palavras para se fazer compreensível .
Durante a entrevista:
  • Mantenha a postura ereta,
  • Os braços não devem ser cruzados, procure ficar a vontade controlando a ansiedade,
  • Libere os movimentos,
  • Bolsa e pastas devem ser deixadas em outra cadeira, nunca mantidas no colo, pois inibem os movimentos,
  • Cabelos preferencialmente presos para não ficar caindo no rosto e desviar atenção do selecionador,
  • Evite decotes.
  • Olhe sempre nos olhos do selecionador, mas não fique encarando.
Regra de ouro:

Antes de responder a qualquer pergunta, note:

Se eu estivesse no lugar do selecionador agora, eu gostaria dessa resposta?

Se a resposta for positiva, siga!
Se for negativa, repense!
Exemplo prático de questão mais frequente.
Selecionador pergunta: Por que a empresa deve contratar você?


Resposta comum: Por que quero aprender muito aqui e estou precisando desse emprego, pois tenho 2 filhos que dependem de mim!



Sim, a princípio você poderá dizer o que há de errado em se dizer que os filhos dependem de você? Ou que você quer aprender dentro da empresa?



Ocorre, respeitável leitor que na verdade a empresa não é uma “escola” ao menos não no sentido literal. As empresas hoje chamam seus funcionários de colaboradores por perceberem o peso que as pessoas possuem no sucesso ou fracasso das corporações.


Contudo, as empresas são dinâmicas e não querem alguém para aprender lá querem alguém sim, que vá agregar valor e somar, fazer a diferença.

E olhando com maior atenção verificamos que o candidato em momento algum mencionou o que agregaria para a empresa, apenas o que tiraria dela. Sinceramente, sendo selecinador você gostaria de ouvir essa resposta?? 




Portanto, candidato fale somente o que interessa a empresa ! Esta é a regra !



Resposta adequada: A empresa deve me contratar, pois eu sou criativo, determinado, quero fazer a empresa crescer e crescer com ela.



Veja, reforce seus pontos positivos e deixe claro seus objetivos.


A par dessas informações acompanhe as outras dicas da UNQE e EXCELENTE ENTREVISTA A VOCÊ.



Mais conteúdo na semana que vem, até lá.
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*Fernanda Ferreira é advogada, diretora e professora na UNQE.


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