Edição nº 07
*Fernanda Ferreira
ENTREVISTA PARA EMPREGO PARTE II
Hoje trabalharemos um pouco da prática em entrevistas:
Notem que não existem necessariamente respostas prontas, o que se almeja durante a entrevista é avaliar o seu grau de comunicação do candidato.
É, o selecionador quer verificar se você possui:
- Eloquência,
- Agilidade no raciocínio,
- Dinamicidade,
- Concordância verbal e nominal,
- Sinônimos,
- Coerência...
Enfim, o objetivo é sua comunicação como um todo, então foco na maneira como se expressa.
- Tom de voz - seja audível para os selecionadores e adeque o volume conforme a quantidade de pessoas na sala,
- Velocidade - preste atenção no ritmo imposto pelo entrevistador e siga para criar sintonia na comunicação,
- Dicção - pronuncie corretamente as palavras para se fazer compreensível .
Durante a entrevista:
- Mantenha a postura ereta,
- Os braços não devem ser cruzados, procure ficar a vontade controlando a ansiedade,
- Libere os movimentos,
- Bolsa e pastas devem ser deixadas em outra cadeira, nunca mantidas no colo, pois inibem os movimentos,
- Cabelos preferencialmente presos para não ficar caindo no rosto e desviar atenção do selecionador,
- Evite decotes.
- Olhe sempre nos olhos do selecionador, mas não fique encarando.
Regra de ouro:
Antes de responder a qualquer pergunta, note:
Se eu estivesse no lugar do selecionador agora, eu gostaria dessa resposta?
Se a resposta for positiva, siga!
Se for negativa, repense!
Exemplo prático de questão mais frequente.
Selecionador
pergunta:
Por que a empresa deve contratar você?
Resposta
comum: Por
que quero aprender muito aqui e estou precisando
desse emprego, pois tenho 2 filhos que dependem de mim!
Sim,
a princípio você poderá dizer o que há de errado em se dizer que os filhos
dependem de você? Ou que você quer aprender dentro da empresa?
Ocorre,
respeitável leitor que na verdade a empresa não é uma “escola” ao menos não no
sentido literal. As empresas hoje chamam seus funcionários de colaboradores por
perceberem o peso que as pessoas possuem no sucesso ou fracasso das corporações.
Contudo,
as empresas são dinâmicas e não querem alguém para aprender lá querem
alguém sim, que vá agregar valor e somar, fazer a diferença.
E olhando com maior atenção verificamos que o candidato em momento algum mencionou o que agregaria para a empresa, apenas o que tiraria dela. Sinceramente, sendo selecinador você gostaria de ouvir essa resposta??
Portanto,
candidato fale somente o que interessa a empresa ! Esta é a regra !
Resposta
adequada: A empresa deve me contratar,
pois eu sou criativo, determinado, quero fazer a empresa crescer e crescer com
ela.
Veja,
reforce seus pontos positivos e deixe claro seus objetivos.
A
par dessas informações acompanhe as outras dicas da UNQE
e EXCELENTE ENTREVISTA A VOCÊ.
Mais conteúdo na semana que vem, até lá.
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*Fernanda Ferreira é advogada, diretora e professora na UNQE.
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