O que chama a atenção dos recrutadores
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São Paulo – O que importa mais: boas notas na faculdade ou identificação com a cultura da empresa? Entusiasmo conta mais pontos do que demonstrar sólido conhecimento da indústria ou segmento de atuação da empresa?
Pesquisa com mais de 1,4 mil recrutadores e profissionais da área de recursos humanos nos Estados Unidos pelo site de empregos Jobvite tratou destes e de outros temas, como presença e atitude nas redes sociais e a importância de títulos de graduação.
Confira, nas fotos, os temas que são mais e menos importantes durante o processo de recrutamento e os aspectos dos candidatos vistos como positivos ou negativos
Carta de apresentação
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Patrick T. Fallon/Bloomberg
Em uma escala de 1 a 5, sendo 5 muito importante, 63% dos recrutadores atribuem às cartas de apresentação - mais frequentes no mercado de trabalho norte-americano e europeu - grau de importância 1 ou 2.
A média de notas na faculdade
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A sigla G.P.A (do inglês grade point average) refere-se à média
das notas dos estudantes na universidade e é usada como instrumento de
classificação e ranqueamento, sobretudo por instituições de ensino. No
entanto, para 57% dos recrutadores, esta média é pouco importante, entre
1 e 2, na escala de importância de 1 a 5 apresentada pela pesquisa (em
que 5 é muito importante).
Identificação com a cultura da empresa
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Para 88% dos recrutadores, a identificação de um candidato com a cultura
organizacional é crucial, grau 4 ou 5 na escala de importância de 1 a 5
estabelecida pela pesquisa, sendo que 5 é muito importante. Na divisão
por setor, o de hospitalidade é o que mais dá valor para este aspecto:
96% dos recrutadores classificaram a adaptabilidade à cultura
organizacional entre 4 e 5 na escala.
Experiência prévia
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Getty Images
A trajetória profissional de um candidato é muito importante para 87%
dos recrutadores entrevistados, que classificaram o item entre 4 e 5 na
escala de medição da pesquisa, sendo que 5 é muito importante.
Referências
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As referências profissionais dos candidatos são importantes para 51% dos
recrutadores entrevistados, que atribuíram grau de importância entre 4 e
5, na escala crescente de 1 a 5, definida pela pesquisa.
O levantamento mostra também que 78% dos recrutadores acreditam que as referências são fundamentais e efetivas para encontrar os melhores candidatos.
O levantamento mostra também que 78% dos recrutadores acreditam que as referências são fundamentais e efetivas para encontrar os melhores candidatos.
Habilidades na área de exatas, tecnologia e ciências
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Vince Pettacio/Stock Exchange
Para 48% dos recrutadores conhecimentos e habilidades nas áreas de
ciências, tecnologia, engenharia e matemática importam bastante,
classificados entre 4 e 5, na escala de 1 a 5, sendo que 5 é muito
importante.
Títulos de pós-graduação
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diploma
São mais valorizados nos setores de educação e de saúde. Na área
educacional, 52% dos recrutadores atribuem muita importância (grau 4 ou 5
na escala) aos títulos dos candidatos a oportunidades profissionais.
Entre os recrutadores da área de saúde, 51% classificaram os títulos
entre os graus 4 e 5.
Perfis nas redes sociais
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Flickr/Creative Commons/Nan Palmero
Apenas 4% dos recrutadores entrevistados não utilizam as redes sociais
como ferramentas no processo de seleção de candidatos. A pesquisa mostra
também que 54% consideram as redes sociais as ferramentas mais efetivas
na hora de encontrar bons candidatos.
O LinkedIn é a plataforma mais relevante, utilizada por 87% dos recrutadores. Facebook e Twitter são usados por 55% e 47% dos entrevistados.
Para candidatos da área de comunicação e marketing a presença social é ainda mais necessária. É que 33% dos recrutadores consideram negativa a ausência de perfis nas redes.
O LinkedIn é a plataforma mais relevante, utilizada por 87% dos recrutadores. Facebook e Twitter são usados por 55% e 47% dos entrevistados.
Para candidatos da área de comunicação e marketing a presença social é ainda mais necessária. É que 33% dos recrutadores consideram negativa a ausência de perfis nas redes.
Atitude nas redes sociais
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Rawpixel Ltd/Thinkstock
O comportamento virtual de um candidato pode ajudar durante um processo
seletivo ou atrapalhar. Publicações com erros gramaticais são um dos
fatores mais negativos, segundo a pesquisa. Prejudicam os candidatos,
segundo 72% dos recrutadores.
Publicações que mostram consumo de álcool são negativas na opinião de 54% dos recrutadores. Uso de maconha também prejudica a imagem do candidato: 75% consideram negativo. Até as selfies apareceram na pesquisa: 25% dos entrevistados consideram uma exposição negativa para o candidato, mas 75% enxergam de maneira neutra.
Engajamento em relação às questões atuais e publicações ligadas a voluntariado, por outro lado, são bastante apreciadas. Trabalho voluntário ou iniciativas de cunho social compartilhadas nas redes sociais são positivas para 75% dos recrutadores. Postagens relacionadas às notícias atuais, e com tom adequado, causam boa impressão, segundo 52% dos recrutadores.
Publicações que mostram consumo de álcool são negativas na opinião de 54% dos recrutadores. Uso de maconha também prejudica a imagem do candidato: 75% consideram negativo. Até as selfies apareceram na pesquisa: 25% dos entrevistados consideram uma exposição negativa para o candidato, mas 75% enxergam de maneira neutra.
Engajamento em relação às questões atuais e publicações ligadas a voluntariado, por outro lado, são bastante apreciadas. Trabalho voluntário ou iniciativas de cunho social compartilhadas nas redes sociais são positivas para 75% dos recrutadores. Postagens relacionadas às notícias atuais, e com tom adequado, causam boa impressão, segundo 52% dos recrutadores.
Entrevistas de emprego e currículos
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Para 93% a melhor forma de avaliar um candidato é analisar o seu
desempenho durante a entrevista de emprego. Os currículos também são
fundamentais na avaliação, segundo 92% dos recrutadores entrevistados.
Os fatores que deixam uma boa impressão
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Para 87% o entusiasmo conta muitos pontos a favor da impressão deixada
por um candidato após uma entrevista de emprego. Conhecimento da
indústria foi citado por 85% dos recrutadores. Habilidades de
comunicação também impressionam positivamente, segundo 79%. Pontualidade
e aparência foram aspectos citados por 66% e 63%. Cumprimentos e aperto
de mão fecham a lista, com 38% das respostas.
Fonte: http://exame.abril.com.br//carreira/noticias/o-que-importa-ou-nao-nos-candidatos-segundo-recrutadores/lista
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