Gestão de Carreira

 Planejamento de carreira é importante para o sucesso dos profissionais

Quem consegue entender exatamente o que quer da carreira é mais feliz.
RH das empresas têm o papel de ajudar nesse processo.

O planejamento de carreira é essencial para qualquer profissional. A Sala de Emprego desta segunda-feira (30) vai mostrar porque e como planejar a carreira.

Tudo em planejamento de carreira são escolhas. Se o profissional opta por uma estrada, não dá para seguir ao mesmo tempo por outra. A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) dá algumas dicas para fazer esse planejamento.

O primeiro passo é a escolha da profissão. “Assim que você se identificar com uma profissão ou com uma carreira é importante você entender que caminho você vai seguir”, explica Elaine Saad, vice-presidente da ABRH.

Depois, é preciso decidir o que quer atingir: ganho financeiro, sucesso, fama ou ajudar na formação de novos profissionais. “Aí sim você consegue entender em que lugares do mercado você consegue exercer aquela sua profissão”, diz Elaine.

Também é preciso decidir qual o melhor lugar para juntar satisfação e trabalho: em uma empresa com carteira assinada, trabalhar por conta própria, ou virar funcionário público, por exemplo. “Tem pessoas que querem realmente ter uma dedicação à sua carreira menos intensa, então essa pessoa pode escolher uma profissão que vai dar a ela mais tempo e mais qualidade de vida. Outros querem trabalhar mais, o dia todo”, explica a especialista.

De acordo com Elaine, o mais importante é não ter medo de mudar caso seja necessário: 

“Uma pergunta fundamental é: “Eu tô feliz com a minha carreira?”. Mesmo que você troque e você tenha mais de 40 anos, mais de 50 anos, às vezes trocar faz bem, porque nunca é tarde para você corrigir uma infelicidade. A gente passa muito tempo do dia no trabalho, então se você não está bem precisa trocar sim e é possível trocar”.

Felicidade no trabalho
 

Quem consegue entender exatamente o que quer da carreira é mais feliz. É o que diz um levantamento da Consultoria Etalent, com o apoio da Catho. Segundo o estudo, o RH ou o capital humano das empresas têm o papel de ajudar nesse processo.

Kátia Maria Rodrigues foi promovida a gerente executiva há pouco tempo e agora cuida da promoção dos colegas no Banco do Brasil. O banco realizou, só no ano passado, mais de três milhões de ações educativas, desde treinamento até o pagamento de bolsa para faculdade. No final, o que o funcionário aprende conta para uma mudança de cargo. “Ele vai exercer funções de maior complexidade, com maior salário dentro da empresa e isso fortalece o vínculo do funcionário com a empresa, porque ele percebe que ele tem possibilidades de ter uma carreira longeva dentro da empresa”, afirma Kátia.

A maioria das empresas no Brasil não pode dizer o mesmo. O estudo da Catho mostra que 70,7% delas não possuem plano de carreira, segundo os próprios funcionários. Sobre as perspectivas de crescimento, só 2,4% avaliaram como excelentes, 6,8% como ótimas, 39% avaliaram como boas as perspectivas e 51,5% disseram que as chances são ruins ou péssimas.

“Falta clareza das empresas e, por outro lado, um pouco de protagonismo dos profissionais. 

O profissional tem que se apropriar da própria carreira e ser capaz de discutir isso junto com a empresa para determinar quais os próximos passos que fazem sentido”, analisa Murilo Cavellucci, diretor de gente e gestão da Catho.

A empresa da diretora de RH Soraya Bahde, a Alelo, registrou um leve crescimento este ano e para continuar assim está investindo nos funcionários da casa: “Como é uma oportunidade de reconhecimento e de crescimento na carreira, deixa os profissionais muito motivados, não só aqueles que participam, mas aqueles que também vêem o colega ser promovido, ir para outra área. Isso acaba repensando as pessoas na empresa. Elas pensam duas vezes antes de sair, porque tá tendo tanta oportunidade”.

Fonte:  http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2015/08/planejamento-de-carreira-e-importante-para-o-sucesso-dos-profissionais.html