Águia ou coruja? Que animal representa sua fase na carreira
Fases da vida executiva
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Getty Images
São apenas mudanças de etapa de desenvolvimento que colocam à prova a capacidade de adaptação ao novo. Para o professor José Ramón Pin Arboledas, da IESE Business School, escola de negócios de Barcelona, as pessoas passam por quatro fases de desenvolvimento durante a carreira: a de aprendizado, a de conexões, a de movimentação e a de aconselhamento.
O estudioso relacionou cada uma delas com um animal. “Descobrir a etapa de carreira é importante para orientar as ações a ser tomadas, que são diferentes em cada uma das fases”, diz José. O único cuidado ao identificar a etapa em que se está é lembrar que, em tempos de incerteza e de carreira acelerada, uma pode se sobrepor à outra.
Veja nas fotos os animais que representam cada fase da carreira.
Fase 1 - Águia
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J.M.Garg via Wikimdia Commons
Crescimento: A ave de rapina alça voo altos e tem uma
visão panorâmica do que há pela frente. É o início da vida profissional,
quando o jovem está saindo da universidade e começa a pensar sobre o
futuro. As primeiras metas de longo prazo são desenhadas e o aprendizado
(prático e teórico) continua forte.
Obstáculos a vencer: O principal é o choque da transição da liberdade estudantil para as obrigações do mundo do trabalho. Além de se adaptar a uma rotina diferente e desenvolver novas competências, quem está na fase águia toma as primeiras decisões difíceis — e arriscadas.
Como domar a fera: Encontre um mentor. “Essa figura dá orientações técnicas e ainda ajuda o profissional a entender como se movimentar dentro da empresa e com quem se relacionar”, diz José.
Obstáculos a vencer: O principal é o choque da transição da liberdade estudantil para as obrigações do mundo do trabalho. Além de se adaptar a uma rotina diferente e desenvolver novas competências, quem está na fase águia toma as primeiras decisões difíceis — e arriscadas.
Como domar a fera: Encontre um mentor. “Essa figura dá orientações técnicas e ainda ajuda o profissional a entender como se movimentar dentro da empresa e com quem se relacionar”, diz José.
Fase 2 - Aranha
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Techuser - Wikimedia Commons
Conexões: As oito pernas da aranha remetem à construção de uma teia de relacionamentos (dentro
e fora da companhia) que aumente a capacidade de se movimentar em
várias direções. O profissional passa a se preocupar com uma formação
mais generalista, pois já está chegando o momento de se tornar um líder —
mesmo de equipes pequenas.
Obstáculos a vencer: Aqui o profissional está em plena transição de subordinado para líder e escolhendo qual será seu estilo de chefia. É importante delegar mais e se fazer visível dentro da empresa.
Como domar a fera: “As decisões tomadas nesse momento definem os anos seguintes na vida pessoal e profissional”, diz José. Então, melhore seu poder de comunicação e deixe claro aos outros quais são seus objetivos. Isso vale tanto para chefes, clientes e subordinados quanto para pessoas mais próximas.
Obstáculos a vencer: Aqui o profissional está em plena transição de subordinado para líder e escolhendo qual será seu estilo de chefia. É importante delegar mais e se fazer visível dentro da empresa.
Como domar a fera: “As decisões tomadas nesse momento definem os anos seguintes na vida pessoal e profissional”, diz José. Então, melhore seu poder de comunicação e deixe claro aos outros quais são seus objetivos. Isso vale tanto para chefes, clientes e subordinados quanto para pessoas mais próximas.
Fase 3 - Canguru
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Wikimedia Commons
Movimentação: Profissionais com carreira consolidada
sentem a necessidade de, como o canguru, dar alguns saltos e mudar de
trajetória. Não é necessariamente uma mudança de empresa, cidade ou
país, mas uma movimentação que tem como intuito evitar a sensação de
estagnação.
Obstáculos a vencer: Como existe experiência acumulada, o profissional tem de tomar cuidado para não achar que já sabe tudo. O desafio é equilibrar a vontade de mudar rapidamente com o medo de tomar uma decisão errada — dúvida que pode levar, em alguns casos, à imobilidade.
Como domar a fera: Pondere qual é o salto ideal. A maturidade pode ser sinônimo de crise pessoal, já que traz à tona a ideia de que o tempo urge e pode apressar a necessidade de adequar os sonhos à realidade. O ideal é pensar sobre quais são os objetivos de longo prazo e encontrar o que gera propósito. O dinheiro deve ficar em segundo plano.
Obstáculos a vencer: Como existe experiência acumulada, o profissional tem de tomar cuidado para não achar que já sabe tudo. O desafio é equilibrar a vontade de mudar rapidamente com o medo de tomar uma decisão errada — dúvida que pode levar, em alguns casos, à imobilidade.
Como domar a fera: Pondere qual é o salto ideal. A maturidade pode ser sinônimo de crise pessoal, já que traz à tona a ideia de que o tempo urge e pode apressar a necessidade de adequar os sonhos à realidade. O ideal é pensar sobre quais são os objetivos de longo prazo e encontrar o que gera propósito. O dinheiro deve ficar em segundo plano.
Fase 4 - Coruja
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Connor Stefanison/2013 Wildlife Photographer of the Year
Aconselhamento: O animal que simboliza a sabedoria
representa o profissional que acumula o conhecimento adquirido nas
etapas anteriores. “Espera-se dele a competência de ver no escuro, como a
coruja, coisa que os que estão em outros momentos da carreira não podem
fazer”, diz José, referindo-se à habilidade de estar atento ao que
ocorre dentro e fora da companhia e à capacidade de saber quando agir e
quando recuar.
Obstáculos a vencer: Hora de econtrar o lugar ideal dentro da organização e evitar a sensação de que não tem mais nada a oferecer. Também é importante se preparar para deixar o poder no futuro próximo.
Como domar a fera: A coruja deve ser uma espécie de conselheiro. Ajudar a selecionar e desenvolver os funcionários e indicar rumos para o negócio são seus papéis.
Fonte: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/noticias/professor-da-iese-compara-animais-com-fases-da-carreira/lista
Obstáculos a vencer: Hora de econtrar o lugar ideal dentro da organização e evitar a sensação de que não tem mais nada a oferecer. Também é importante se preparar para deixar o poder no futuro próximo.
Como domar a fera: A coruja deve ser uma espécie de conselheiro. Ajudar a selecionar e desenvolver os funcionários e indicar rumos para o negócio são seus papéis.
Fonte: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/noticias/professor-da-iese-compara-animais-com-fases-da-carreira/lista
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