Veja abaixo 10 dicas para se destacar e conseguir uma vaga de emprego:
Muitos profissionais ainda se esquecem de atualizar seu currículo e
acabam se inscrevendo em oportunidades em sites de emprego com um
documento antigo, e algumas chegam até a enviar para empresas.
"Quanto mais atualizado o currículo estiver, mais no topo do ranking de
candidatos ele vai ficar na hora que os recrutadores estão fazendo a
seleção", ressalta Fernanda Diez, especialista de carreiras da
Vagas.com.
O candidato deve saber se tem aderência a vaga, mesmo tendo necessidade
de recolocação rápida. Quem envia o currículo para qualquer vaga tem
pouca chance de ser chamado, já que existem outras pessoas com o perfil
mais adequado.
"Isso gera uma expectativa de que ninguém chama o candidato e pode causar frustração", comenta Luis Testa, diretor da Catho.
Identificar seu principal talento, descobrir qual é o seu ponto forte e
o que precisa ser desenvolvimento são ações importantes para que o
profissional tenha autoconhecimento. A partir do conhecimento dos seus
talentos e habilidades, o candidato pode identificar que tipo de
trabalho gosta e que tipo de cultura tem a ver com seu jeito de ser.
"É importante que o candidato saiba o que gosta e o que desempenha bem
para fazer escolhas certas ao invés de se candidatar a toda e qualquer
vaga", afirma Fernanda.
Fernanda lembra que outra opção é tentar encontrar empresas com que o
candidato se identifique e que tenham a ver com sua cultura e valores. O
profissional pode buscar informação sobre as companhias, encontra-las
nas redes sociais e procurar se aproximar da marca de certa forma.
"Isso pode ajudar a encontrar emprego em uma empresa que ele terá uma
sinergia maior. As empresas querem contratar pessoas que compartilham os
mesmos sonhos", ressalta Testa.
"Esse momento pode ser uma oportunidade para o candidato se manter
atualizado. Ele pode aproveitar a internet para fazer cursos gratuitos e
dar um upgrade no seu conhecimento com ferramentas gratuitas. O
currículo vai ganhar relevância frente a outros candidatos", afirma
Fernanda.
Testa lembra que muitas áreas estão mudando rapidamente por conta da
tecnologia, da internet e do uso do celular, e isso muda a interação
entre empresa e cliente e entre cliente e produto. "Quem não acompanha
fica defasado".
Mesmo com todas as possibilidades que a internet oferece na hora de
buscar emprego, o candidato não deve esquecer de acionar sua rede de
contatos e falar com os amigos.
Testa ressalta que para fazer um bom uso desse tipo de relacionamento, o
profissional deve ter fomentado o contato. "Se esse networking não foi
alimentado no passado, essa não parece ser a melhor hora para fazer
isso. É uma vida de mão dupla, mas muito de o candidato ser lembrado
pelo colega".
Buscar emprego em centros de intermediação de trabalho e ir até
empresas são ações que devem estar na rotina do candidato. Já a internet
pode complementar essa estratégia como uma ferramenta que auxilia o
profissional a se candidatar a mais oportunidades em menos tempo e
também a conhecer as empresas.
O candidato também pode utilizar aplicativos de celulares para acompanhar mais de perto e responder mais rapidamente.
Fernanda lembra que quanto mais informações estiverem disponíveis no
currículo on-line, mais chance o profissional terá de ser encontrado
para as oportunidades em aberto. "O sistema usa cruzamentos com
palavras-chave, logo quanto mais informação melhor".
Pesquisar sobre a empresa é essencial para ter um bom desempenho na
entrevista. O profissional deve conhecer a companhia e demonstrar
interesse nela também, e não somente no cargo.
Segundo Testa, o candidato deve evitar mostrar interesse excessivo para
não passar a mensagem de que topa qualquer proposta. "É importante
demonstrar que existe um interesse na empresa e na oportunidade. Ela
também quer saber o que o candidato pode oferecer e contribuir".
"Nas entrevistas, a pessoa deve ser ela mesma e não tentar forçar a
barra", alerta Elaine Saad, vice-presidente da ABRH Brasil. Ela reitera
que o candidato não deve passar uma na entrevista e depois mudar seu
comportamento quando for contratado.
"Muitos profissionais dizem que as empresas contratam por competência e demitem por comportamento", alerta Testa.
"Tem que ter paciência porque a concorrência aumentou com mais pessoas
buscando emprego ativamente do que antes, seja pela falta de
oportunidades ou por mais gente precisar entrar no mercado", lembra
Testa.
Elaine ressalta que o profissional deve continuar sua busca. "Não pode
se retrair e ficar somente em casa. Tem que ter iniciativa e
persistência".
Fonte:
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/09/emprego-na-crise-veja-10-dicas-para-se-destacar-e-conseguir-uma-vaga.html
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