Veja como tirar proveito das gerações Baby Boomers, X e Y nas empresas
De um lado, pessoas que gostam de desafios e prezam
pela agilidade. De outro, aqueles que buscam o equilíbrio e são regidos
pela experiência. A mistura de gerações é cada vez mais comum nas
empresas. E é um grande desafio concentrar três perfis de profissionais
em um mesmo ambiente.
Mas como aproveitar os ensinamentos dos mais experientes e usufruir
da agilidade e da busca da inovação dos mais jovens? Conheça as
características de cada geração e saiba como tirar proveito dessa
sinergia:
Nascidos entre 1943 e 1960, as pessoas que fazem parte da geração Baby Boomers contam
com um estilo de trabalho voltado à valorização do crescimento pessoal,
lidam bem com tarefas em equipes, buscam sempre o comprometimento e
lealdade à companhia e não medem esforço para atingir o sucesso
profissional.
Já a geração X, dos nascidos nos anos 60 e 80, tem
uma visão mais empreendedora e valoriza a diversidade, a procura
constante por soluções criativas. Mas nem por isso se buscam menos
responsabilidades, querem atingir altos cargos e costumam ser
impacientes quando não atingem as metas.
Aqueles que fazem parte da geração Y contam com um
perfil mais multifuncional. Gostam de aprender várias funções e querem
atuar em diversas áreas. Têm ainda um espírito bastante competitivo.
E como aproveitar as melhores características de cada geração?
Com a geração Y, os Baby Boomers e os da geração X podem aprender a ter mais agilidade e não ficar estagnado.
Com isso, fica mais fácil sobrepor barreiras e quebrar paradigmas.
Na visão dos Y, a tecnologia aproxima, e não distancia as pessoas.
Outra característica importante da geração Y: eles carregam atributos de
inovação e motivação e habilidade de lidar com o novo.
E não há limites para o crescimento profissional. E o contrário? Com
os mais experientes, a geração Y pode aprender a ter mais equilibro. E
com isso, aprender a pensar estrategicamente.
Fonte: http://g1.globo.com/globo-news/conta-corrente/platb/2014/01/13/saiba-como-tirar-proveito-das-geracoes-baby-boomers-x-e-y-nas-empresas/
